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轮岗新玩法
解锁CMA成长快线
2025年7月 中旬约2周CMA新人训练
包含国泰集团认识、通识与职能课程
专业技能、各单位介绍等
2025年8月-12月4个月业务单位轮习
上海分行、支行业务单位基础业务实操学习
领域分配
领域1
企金业务管培生
2026年1月-2027年8月
20个月企金业务领域深耕
4个月x5部门领域轮调学习
包含:
金融机构与投资银行部
运营管理部
企金企划部
产品发展部
金融市场部(TMU)
等企金业务相关部门
2027年9月
结训定岗派任
考核通过者依需定岗至
上述轮调单位
未来养成目标
分支机构行长、团队长
总行企金单位主管
领域2
金融风控管培生
2026年1月-2027年8月
20个月金融风控领域深耕
4个月x5部门领域轮调学习
包含:
客户信用调查部
信贷管理部
风险管理部
金融市场部(MM)
财务会计部(流动性风险)
等金融风控相关部门
2027年9月
结训定岗派任
考核通过者依需定岗至
上述轮调单位
未来养成目标
总行风险专家、主管
国泰世华
寻找实力在线的TA!
学历专业要求
国内外重点院校硕士研究应届毕业生
(含港澳台学生)
企金业务领域专业背景
工商管理、会计学、市场营销、财务管理
金融学、国际经济与贸易等
金融风控领域专业背景
金融风险管理、应用统计、金融数学、金融学
财务管理、金融工程、量化金融等
毕业工作2年内之金融行业管培生
学历标准与应届毕业生一致
唯专业背景可视情况放宽。
企金业务领域专业背景。
工商管理、会计学、市场营销、财务管理金融学、国际经济与贸易等。
金融风控领域专业背景。
金融风险管理、应用统计、金融数学、金融学
财务管理、金融工程、量化金融等
金融风控领域候选人需具备金融行业
会计师事务所风险管理相关经验
毕业时间要求
2025年应届毕业生(含2025年毕业之海外留学生)
需于2025年7月15日前取得毕业证书、学位证书(海外学历需取得教育部留学服务中心学历认证)
英文能力要求
托福(TOFEL)85分
托业(TOEIC)850分以上
雅思(IELTS)6.5分
大学英语六级(CET6)500分以上水平
核心能力要求
优秀的学习能力、分析与解决问题能力
优秀的沟通能力、团队协助能力
优秀的抗压性、自驱力与领导力潜质
时程速递!
CMA管培生招聘时程大公开
招聘时间
第一批
2024年10-11月
网申报名
2024年11-12月
面试甄选
2025年01月
录用通知
2025年07月
正式入职
第二批
*第一批录满则不开启第二批招聘
2025年3-4月
网申报名
2025年5月
面试甄选
2025年6月
录用通知
2025年07月
正式入职
招聘流程
简历筛选
依据CMA管培生岗位标准筛选简历
AI面试
智能化AI面试主要考察
应聘者临场反应、性格特质、语言能力
团体面试
团体面试将以无领导小组面试形式进行
主要考察应聘者专业能力
应对技巧、临场反应等
职能及性格测评
前述环节皆通过者参与线上职能性格测评
测评考察应聘者岗位适配
问题分析与处理能力、人格特质及心理风险
现场汇报终面
将与高阶主管现场汇报及面谈
让候选人能与公司高阶主管
有更充分地互动与了解
面试始终是一个双向选择的过程
成长加速!
CMA辅导机制实力护航
导师辅导机制
轮岗期间导师由总监及以上的人员担任
定岗后CMA导师由所在单位的总监及以上主管担任
协助CMA提高思维高度
客制培训
职涯规划
绩效评核
领域主管辅导机制
领域主管由CMA在各单位轮岗期间的主管担任
负责培 CMA该单位领域的专业能力
专业指导
回馈建议
轮岗评鉴
福利保障
完善的薪酬福利体系
高额证照补贴及奖金
生日礼金
海外交流
婚丧赠助
节日礼金
年度健康检查
完整轮岗培育计划
法定社保及住房公积金
旅游津贴
优于法定之带薪年假
留学生及人才引进落户
补充商业医疗保险计划
加班费及专案补休
快速晋升通道
报名方式
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