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绩效考核岗
岗位职责
1.负责研究制定分行经营单位及管理部门综合绩效考核办法并组织实施，定期开展绩效辅导；
2.负责整理、核对反馈总行综合绩效考核数据，测算分行绩效考核结果；
3.负责研究制定分行薪酬总量分配管理办法并组织实施；
4.负责分行经营情况分析，收集、分析宏观政策、同业经营管理等信息，为分行经营决策提供数据支持；
5.完成领导交办的其他工作。
任职资格
1.遵纪守法、诚实守信；
2.具有国家认可的全日制本科及以上学历，年龄不超过35周岁；
3.2年及以上的商业银行或其他大中型国有企业相关工作经验；
4.具有较强的数据分析能力、文字协作能力、组织协调和沟通能力；
5.有较强的责任心，能承担较大的工作压力；
6.符合履职回避的有关规定。
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