2025广东中山大学附属第一医院惠亚医院院内合同人员招聘2人公告（第三批次）

广东医院招聘网发布广东医院招聘护士、医生等医护人员考试公告、职位表、考试时间等信息。

中山大学附属第一医院惠亚医院(惠州市中大惠亚医院，以下简称“惠亚医院”)是按“三级甲等”标准建设的一所集医疗、教学、科研为一体的大型公立三级综合教学医院，目标建设成为高水平区域医疗中心。2010年，惠州市委市政府与中山大学达成共识，将惠亚医院交由大亚湾区管委会全资兴建，邀请并委托中山大学附属第一医院【以下简称“中山一院”，为国家医学中心建设单位、国家公立医院高质量发展试点医院，目前拥有36个国家临床重点专科，位列全国首列、华南第一】全权建设管理。2013年，惠亚医院建成并正式运营。

惠亚医院分两期建设，目前医院二期项目已全面启用。医院总占地面积约12.49万平方米，建筑面积约21.10万平方米，规划床位最高可达2000张，分“500—1000—1500—2000”四个阶段有序开放，最终实现58个临床专科的全覆盖，重点规划建设急危重症救治中心、妇儿中心、肿瘤防治中心、老年病康复治疗中心、精准医学中心、区域医学影像中心、区域医学检验中心、区域病理中心等八大中心。

惠亚医院是一所设备先进、环境优美、现代化智能化的大型公立综合教学医院。高端人才聚集，中山一院 50 余名长派专家教授及特聘专家、21 个柔性引进专科团队逾 170 名专家教授在惠亚医院长期驻诊、查房、手术、带教、科研;拥有高端护理人才队伍，南丁格尔奖章获得者成守珍博士生导师在惠亚医院设立南丁格尔工作室;配备有全国首批、广东省首台全球顶尖超高端双源达尔文 Force CT、DSA、直线加速器、大孔径 CT 等先进医疗设备;拥有全自动化的气动物流和中心供氧系统;建立有先进的远程医疗会诊系统，可随时与中山一院各学科专家教授远程会诊，建立了高效的疑难重症病例会诊、双向转诊的特色机制和通道，配备救援直升机停机坪，开通空中医疗救援通道。

近年来，惠亚医院始终坚持“人民至上、生命至上”，秉承“医病医身医心、救人救国救世”中山一院百年医训，敢于担当作为，得到了社会各界和广大群众的肯定，相继获得了广东省先进基层党组织、广东省抗击新冠肺炎疫情先进集体、广东省模范职工之家、广东省巾帼文明岗、惠州市先进集体、惠州市文明单位、惠州市优秀护理集体、惠州市先进职工之家等荣誉称号。

目前，医院正值发展良机，急需补充人员，现面向社会进行公开招聘，具体事项公布如下：

一、招聘岗位、数量及要求

见附件

二、招聘程序

(一)接受报名

1.网上申报：

登录招聘系统(网址：http://zhaopin.zdhyyy.cn:8787/service/zhaopinFront/inviteJob_1.html)进行申报，详细填报个人简历信息，并上传相关证明扫描件。

★网申截止时间：2025年10月9日

2.纸质材料提交

网申后，请于2025年10月11日前将以下纸质报名材料(均需使用A4纸打印或复印，并按下述顺序排列)同步现场提交或邮寄至我院人事科(邮寄地址及联系人见第四点联系方式)

(1)应聘登记表(网申系统自动生成，点击“下载简历”打印);

(2)个人简历;

(3)身份证复印件;

(4)毕业证、学位证复印件(含最高学历和既往学历);

(5)学历认证或学籍认证复印件1份(往届生，含最高学历和既往学历，学信网打印);

(6)学籍认证、就业推荐表和在校成绩单复印件1份(应届生);(7)教育部中国留学服务中心境外学历、学位认证书及有关证明材料复印件(港澳学习、国外留学人员);

(8)单位工作证明、聘任证明或相关证明材料等复印件(往届生);

(9)执业证、资格证等复印件;

(10)其它材料。

(二)简历审核

医院对所有应聘简历进行审核，择优甄选确定入围考试名单。

(三) 考试(笔试、面试)

(四) 择优录取

(五) 体检(注：需体检合格，否则不予录用)

(六) 公示

三、其他事项

(一)报到时需如期取得相应学历的毕业证等相关证书，且体检合格，否则不予录用。

(二)应聘者保证填写及提交的材料内容全部属实，并愿为内容的真实性负责。

(三)资格审查贯穿招聘工作全过程，在招聘任一环节发现应聘人员不符合报考资格条件的，或发现应聘人员提供的材料、信息不真实的，取消其报名资格或者录用资格。

(四)年龄、任职年限、工作经历等时间界限计算至发布公告之日。

四、联系方式

联系人：罗老师、陈老师

联系地址：广东省惠州市大亚湾区中兴北路186号中大惠亚医院行政楼4楼人事科

联系电话：0752-6516992

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中山大学附属第一医院惠亚医院招聘岗位、数量及要求

原公告标题：百万英才汇南粤——中山大学附属第一医院惠亚医院2025年院内合同人员招聘...

来源链接：http://www.zdhyyy.com/info_53.aspx?itemid=215